用两种法如何解决我有朋友签了3年的合同,今年5月到期,合同到期前，公司就已向他表示将不再与其续签劳动合同，并签订了不再续签劳动合同的协议。但是，当时公司有一个重要项目尚未完成，而这个项目又是他参与设计的，如果他这时离开公司，项目设计缺少人手将无法按期交货。因此，在公司领导的要求下，合同期满后，他又继续留下工作了一段时间，直到2008年6月中旬项目完成，人事部门口头通知他在一周之内交接完离开.我们认为，双方劳动合同期满后，在公司又工作了一段时间，已形成事实劳动关系，现在公司提出解除劳动关系，应当支付三个月工资的经济补偿金和50%的额外经济补偿金共计近2万元。假如根据《劳动法》应该如何处理？根据《劳动合同法》应该如何处理呢
这样的补偿已经很不错了！以上意见，供参考！你朋友需要证明合同期满后仍继续在公司工作的事实，然后要求公司支付合同期满后第个月开始的倍工资，个月经济补偿金和赔偿金。，如果没有交纳社保仍需要补交社保。