这样解雇老员工合理吗？一个在乡镇自来水厂工作了20多年的老员工，现年59岁。该公司以要被自来水总公司接收，你没交养老金（20多年公司一直没交过）等原因解雇。在此之前的合同是一年一签的。此做法合理吗？望各位大侠解答，不胜感激。
不合理既然此前合同是一年一签，那单位有权利不与你续合同，但必须有经济补偿金，标准是每工作一年补偿一个月的工资。
这样解雇老员工合理吗？一个在乡镇自来水厂工作了20多年的老员工，现年59岁。该公司以要被自来水总公司接收，你没交养老金（20多年公司一直没交过）等原因解雇。在此之前的合同是一年一签的。此做法合理吗？望各位大侠解答，不胜感激。
不合理既然此前合同是一年一签，那单位有权利不与你续合同，但必须有经济补偿金，标准是每工作一年补偿一个月的工资。