公司在我无过错的情况下要求我离职我是在2004年2月16日进入企业工作的，企业现在的性质是外企（澳大利亚），我与企业的劳动合同签订至2010年5月16日，因为最近金融风暴的关系，所以公司需要减员，人事部门是这么和我谈的，如我选择自动离开的话，一次性补偿我4350元*6=26100元补偿金，或者是从现在开始进行休假，休假期间第一个月是拿工资的全额，以后开始每月拿875元，直到合同期结束为止，但是我至今未曾犯过错误，我也不想就这么离开工作岗位，所以我想咨询下，我是否有权去拒绝，如果公司强行和我解除劳动合同，按照劳动法哪几条我可以获得相关的赔偿，赔偿是如何计算的？我目前还有7天的年假未曾休息。非常感谢律师能为我解答我的问题。
你们可以协议解除劳动合同，但要向你支付经济补偿金，工作每满一年，支付一个月工资单位因为效益不好可以裁员，不过应当支付补偿金。如果放假，应当支付生活费。至于选择哪一种，你自己拿主义。匿名我是湖北森生律师事务所的实习律师胡超,按你说的情况,公司可以与你解除劳动关系,但要按照以下标准给予你经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。