开除与辞退有无区别您好！1、开除与辞退有无其别？公司开除员工是否也应支付一年一个月的经济补偿金，如果没有提前一个月通知员工，是否还应支付一个月的经济补偿金？2、公司开除员工当天，公司是否应该当天将经济补偿金及所有工资给员工？如果公司当天不给，是否违反劳动法？
两者有区别。但对一般的员工来讲，结果是一样的。经济补偿金一般在员工工作交接时支付。一般员工违反了劳动纪律才能开除，开除是没有补偿的。如果开除有充分合法的依据,可以不用支付.但符合劳动法要求的合法开除标准比较高.应该及时支付补偿金.开除与辞退一样，都是用人单位解除合同。如果劳动者有严重违纪或严重损害用人单位利益等违法违纪行为，用人单位解除合同不用补偿；如果劳动者没有过错，用人单位解除合同应按工作年限支付补偿金；如果用人单位违反规定解除合同则应按补偿金标准的两倍支付赔偿金。没有实质区别，都是单位单方解除劳动合同。只不过从现在更平等的角度说，开除一词已经过时，因为单位和劳动者是平等的。应在工作交接是支付员工工资。