合同法我于08年7月份在一家民营企业工作，公司规定试用期为3个月，三个月后转正，三个月后公司说还要考虑考虑，就这样一直到12月份，本来我以为就要帮我转正了，但是前天公司决定让我工作到这个月底，也没有给我任何的书面说明原因，只是人事跟我这样说了。我觉得很是委屈，工作我也很努力，只是说经济危机，要少用人。他们没给我签合同，也没帮我交社保。(每个月发工资直接打到卡上，没有工资条)我想问下，如果我请求劳动仲裁的话，我能得到多少的经济补偿，胜算有多少？我需要拿到哪些证据资料？期待您的答复，我愿意用法律来维护我的利益，如果需要我会请律师。
可以主张月至月的双倍工资，要求补交保险，支付违法解除的补偿金个月工资。证据材料包括最早入职时间，工资数额等。具体电话详细咨询专业律师。首先企业没有与你签订劳动合同是违反《劳动合同法》了，适用期应写明在劳动合同里。你可以要求双倍工资。请律师代你写申请书、准备证据材料自己去仲裁就可以了。花最少的钱，不请律师也行。委托律师吧lgc双倍的工资经济补偿个月的工资社保看来你只有工资卡做证据了