国企变相裁员劳动合同法我们是沈阳金杯汽车工业有限公司总部的管理干部，在本单位工作二十余年，今年8月同单位签定了无固定期限劳动合同，工作岗位是干部、人事、合资管理等，10月单位以总部机关管理职能变化为由，强制我们下岗，让我们1是自己调出本单位，2是到公司下属的独立法人企业工作，3是办理内退，如不同意，工资由原3000元，改为只发基本工资，不给岗位工资改为1400元，到年底还不同意改发生活费，500元。我们同公司谈，1我们男的不到55岁、女的不到50岁，不符合国务院的规定，2企业单方变更劳动合同违法，现在他们又采取强制我们改签劳动合同的手段，逼我们将原合同改签为待岗或内退，如不签，就发每月500元生活费。现公司有员工50余人，老总级别10余人年薪30万元，中层干部15人年薪12万元，一般管理人员20人，此次让我们8人一般管理人员下岗，余下是司机等。问我们现在该怎么办，他们这样强制我们改劳动合同是否合法，谢谢
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