拒签解聘通知是否视为解聘通知无效本单位11-10日发出解聘通知，劳动者因未见对赔偿金额做出约定的解除协议而未未签署该解聘通知且保留了解聘通知，且用人单位已于12-5发出撤消解聘通知的书面文件至劳动者，劳动者拒签，12－10为最后用工之日该劳动者仍未提交解聘通知及且声明12－11不再到岗，现已确实12-11至12-13日已无到岗，请问：1.该劳动者若未签署解聘通知，则是否视为解聘通知无效？无论她在12-11日后补签也视为无效？2.我司12-5发出的撤消解聘的书面文件劳动者无签署是否有效？2.我司制度虽有约束旷工三日予以除名，但该制度未经劳动者签署，我司无法就劳动者旷工三日予以除名，那么该如何就劳动者行为做出回应？
签收即有效（）劳动者是否签署通知，不影响通知的效力，只要能够证明已经通知到劳动者即可；（）撤销解聘的书面文件情况类似；（）如果劳动合同到期，劳动合同终止，不需要以矿工为由将劳动者除名，劳动者拒绝续约的，仍应当配合办理工作交接手续。