你好！本人从08年6月进入该厂，厂方一直未给予签劳动合同，社保也未买，工伤都是厂方从工资里面扣了15元买的。我现在是拿月薪（按每眼没月26天制、每天8.5小时算）现在厂方效率不高无条件的能留放假一你好！本人从08年6月进入该厂，厂方一直未给予签劳动合同，社保也未买，工伤都是厂方从工资里面扣了15元买的。我现在是拿月薪（按每眼没月26天制、每天8.5小时算）现在厂方效率不高无条件的能留放假一个星期、（厂方都没跟员工磋商）请问厂方这样合法吗？放假期间有无工资。如有那我放假的工资该怎样计算。谢谢！
、单位应当自用工一个月后向你支付双倍工资至订立合同止。、第一个月按最低工资标准算，第二个月按的％即支付基本生活费。不合法。放假期间应该有基本工资。没买社保，工作超时都属于违法。需要我们更多的帮助请联系，.已复。