劳动合同我于92年4月招工，97年4月生小孩后回单位上班，单位不给安排岗位，后多次找单位结果一样，11年后的今天（2008年11月27）单位电话通知单位正在改制，要我去单位办理一次性买断手续，去单位办理时才得知，单位我的档案内已在98年5月和我解除劳动合同，档案内有一份自愿解除劳动合同申请签的是我的名字，请问象这种我毫不知情的非本人所写所签的申请是否违反劳动法，我的连续工令在这种情况下应该怎么计算，计算的那一年为准？单位应该给我怎么的补偿？
那份解除劳动关系的申请书是无效的，你的工龄应从年起算，补偿金额是一年一个月工资。如需律师帮助，可联系：陈律师