劳动纠纷我公司一名员工，工作了一个月零几天，与公司签有劳动合同。后被因工作能力不佳被劝离，但是当时她本人填写的是离职申请表，公司视为自动离职。（我公司辞退人员出具的是辞退通知单）社保也是办了的。她现在要求公司赔偿，说公司辞退他，请问这种情况怎么界定？公司该不该给他赔偿？糟糕的是，因人事部不保留离职员工的合同，所以现在公司也提供不出来她的合同。（她本人已经离职两个月了）
如是主动辞职或离职，没有补偿。赔偿什么？要根据对方的要求来确定你的举证责任呀最好注意证据的收集。自己辞职没有补偿如公司没有违法行为，职工主动提出离职没有补偿，建议你带材料来所咨询。按照劳动合同法，辞职有三种形式，从你的信息看不出合同期限，辞职是否按照规定进行，希望你能够比照劳动合同法看她赔偿理由是否存在。证据是关键证据是关键因您没阐述清楚员工要求的是何种赔偿，现将员工有权要求的赔偿以及经济补偿金罗列如下：、解除劳动合同经济补偿金。若贵公司没有证据证明该员工在试用期且不符合录用条件的，贵公司须向该员工支付其工资的一半的经济补偿金。、不签订劳动合同的赔偿金。若贵公司无法提供与该员工签订的劳动合同，且该员工拒不认可曾与贵公司签订过劳动合同的，贵公司应按双倍发放该员工的工资。若您还有其他问题，请致电在未到期的情况下,员工所写的辞职申请,在性质上是一种要约,需要你方的承诺方能构成辞职,因此,你方如无任何回复,则视为你方拒绝其辞职,如果你方事后并无任何书面证据可以证明你方单方辞退了她,则其要胜裁较难.