关于公司要追究的法律责任近期因订单不多，经济不景气，老板便设法找茬，以要挟我们主动离职。我是负责公司生产单位的主管，列举我的罪责如下：1．因产品交到客户那里后，被客户投诉有不良品，便责令我说，如果经过重工后仍有不良便要无条件接受公司不再录用，且要放弃一切法律的权益。同时，骂我没有一点责任心。2．生产过程中的一些表单原则上是要部门主管签字的，但实际上有些是下属代签的，要挟我说此可以追究失职之责。3．因在工作上的需要，我有特别增加了一份表单，老板便骂我说“私设表单，增加下属的工作量，并跨部门使用”要作为一项罪证追究责任。4．因前几天有辞退了一批员工，本来按规定要支付员工的奖金的，但公司却不兑现，导致员工聚众到公司讨要，以此骂我们无能，说没有将此事处理好，并有意说是我鼓动员工的意思（声明：我一直是站公司的立场上，并未鼓动员工）5．以上都做成会议记录，并逼我签字！因我不同意放弃法律的权益，就立即开出联络函：从即日起暂停职务，并无限期休假。6．并扬言说以上可以作为控告的我的证据，可以追究我的刑事责任。请各位律师指点：以上是否可以作为控告的证据，我是否要被追究责任？让我无限期的休假，休假期间是否要支付我全薪？我能否维权。谢谢！
如你的陈述涉及关键事实并为关键事实的全部，则公司解雇你或追究你责任的理由不充分、证据不充足，休假第一个月需要支付全额工资、第二个月支付不低于最低工资的%的生活费，且你可以此为由解除劳动合同，请求公司支付经济补偿。公司的上述理由不成立，没办法解除你，如果要解除或开除你，那么你可以追要经济赔偿金。提起仲裁，或者到当地的劳动和社会保障部门投诉。具体事宜可以与苏州孙律师电话联系.详情你可以带资料来和我面谈或电话联系