劳动合同我与公司的劳动合同于2008年7月31到期，至今公司没有与我续签合同，也没有通知我走人，现在金融危机，公司可能减员，或调至更低岗位，然后可能依不胜任工作为由逼人辞工，如果真是这样，我可以解除劳动关系吗？另外我的社保我几个月前要求停保，后要求续保而公司不理睬未办理，还有去年8月份后公司单方面不给我加班费，说是责任制没有加班费，如果以后解除劳动关系，我可以得到哪些赔偿，我需要哪些证据？
支付加班工资（需要证据证明你的确加班了），如果没有签订书面劳动合同，则要求公司支付自年月开始每月双倍工资。补买社保。公司无论是因经济性裁员还是提出苛刻条件迫使你离职，你可以要求公司支付经济补偿金。具体操作可到律师事务所当面咨询、可以要求支付年月至解除合同期间的双倍工资；、收集加班证据要求中支付加班；、可以得到一个月的工资补偿。你可以要求公司支付加班费、年月开始至今的双倍工资、以及拖欠的加班工资。加班工资。没签订合同期间的双倍工资。一年补偿一个月的经济补偿金可以申请仲裁主张相应的补偿.肯定是能得到加班工资的，至于没有签订合同应支付双倍工资，即从年月起应支付双倍工资。如果解除劳动合同则还可以获得一年一个月的经济补偿金，这些诉讼行为应先行仲裁。