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鉴定时效的问题我的案件是一起人身损害赔偿案件，第一次法庭审理已结束，第二次开庭还没开始。第一次审理时，我没有提起伤情鉴定，现在想提起伤情鉴定，是否已过时效。

要看具体时间来确定，具体情况建议面谈。如果需要咨询或者委托可以电话联系我———哈尔滨何律师

果树该怎么赔偿本人承包果园15年合同，管理3年被甲方变向收回（以办购水证）为由收回合同书。甲方终止了合同，果园种植期间乙方种植果树枣树苗10000棵嫁接梨树300多棵，问：甲方终止了合同，乙方可否要求甲方赔偿果树管理费？有没有规定的限额。如有不明

可以主张赔偿。应当要求对方向你赔偿因为给你造成的损失合同约定承包期十五年，对方违约应承担责任，你可以按照合同的约定要求继续履行合同，也可以要求对方承担违约责任，并要求赔偿你的损失可以要求赔偿。关于赔偿标准，可以通过有关部门评估确定。你可以按照合同的约定要求继续履行合同，也可以要求对方承担违约责任，并赔偿你的损失

这样的合同是有效的吗我公司法人代表在2004年被判行，先公司拍卖给令家公司，但是营业执照还是原来的法人，在2007年12月25日公司和我欠合同，合同上面的法人代表那上面盖的是原法人的印，先在的公司在2008年12月18日要和我终止合同，那现在这个公司有这个权利吗?这事请各位帮帮忙。

看你介绍的情况你现在的用人单位不是年签订劳动合同的单位，应该是拍卖后取得你公司债权与债务的买受人。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。按照上述法律规定，现在的用人单位仍应按照你年签订的劳动合同全面履行自己的义务。您的表述不清楚，可与我所联系。

伤残级别尚未委托法院鉴定，诉讼请求如何确定？伤残级别尚未委托法院鉴定，诉讼请求如何确定？谢谢

可以对已经明确的费用现行起诉，其他费用等鉴定结果出来后再说。欢迎您向刘耀武律师咨询。刘耀武律师可以对已经确定数额起诉其他待鉴定结束后确定可委托律师就医疗费用先行起诉.可以在诉讼中请求法院委托专业鉴定机构予以鉴定，待鉴定结果出来后，在本诉讼中增加诉讼请求。以上意见，供参考！可以先起诉，然后要求鉴定，结果出来后才明确诉讼请求。你好！伤残鉴定是主张赔偿的一个证据，可以依据其他证据先提起诉讼，在诉讼中申请鉴定。可以先列已经确定数额起诉，其他待鉴定结束确定后变更诉讼请求。暂时不写可以先起诉一少部分数额，待鉴定结果出来后可以根据情况申请追加即可。(河南春秋律师事务所，郑州市经七路号，金长城大厦楼)

海运合同成立现存在哪些问题海运合同成立现在有哪些问题

具体案情是什么

实际工资金与交社保工资不符怎么办我老公今年3月份在龙岗出差时出车祸，当时老板就不愿意付医药费，而且也没有人派人过来护理，整整住院两个月（是脑挫伤/骨折几处/左眼玻璃体冲血），4月份被认定工伤，2009年2月需要进行骨折钢板拆除手术，之后才能进行等级签定，但是工伤赔偿与个人工次相关，所以想请问下，因为他所在的公司一直是安最低社保标准交社保（每月从他工资中扣除80多元）而他实际工资为4600加提成2%总工程款，他是PLC编程及现场调试工程师，没出事前还有部分工程款大约将近一万元，他现在去要老板不给反而说要降薪水，而他工资都是给一张没有盖章工资条，那么后来的赔偿会怎么计算呢？

想办法取证。可以结合劳动合同、签收的工资条等来证明工资标准（）需要收集证据证明你老公的工资，如果公司没有按照你老公的工资标准交纳社保，公司应当补充提供你老公的社保待遇。而且可以在合同到期或者你老公解除劳动合同的时候，要求公司按照你老公的实际工资标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（）如果公司克扣工资或者擅自降低工资标准，你老公可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金、支付克扣的工资及补交社保。若有疑问，欢迎进一步联系你丈夫可申请工伤认定，治疗终结后再申请伤残评定，根据伤残等级要求赔偿，用人单位拒不赔偿的，劳动者可申请劳动争议仲裁。、工资是你老公工伤事故前个月的平均工资，公司应当按照实际工资支付工伤保险费。如果企业按照最低保险标准缴纳工伤保险，发生工伤事故时，企业应当补足你老公本来可以得到的工伤保险待遇。、在停工医疗期内，员工的工资福利不变。如还有不明确之处，可进一步咨询我。工资条可以作为证据，如是通过银行发放，提供银行交易流水即可。

年休假请问年休假的工龄是从什么时候开始算

本企业工龄或公务员工龄入职时起算。匿名职工连续工作满个月以上的，享受带薪年休假；职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间匿名从参加工作时间开始算。年休假的假期：参加工作时间满年不满年的，每年休假天；满年不满年的，每年休假天；参加工作时间满年不满年的，每年休假；参加工作时间满年不满年的，每年休假天；参加工作时间满年及以上的，每年休假天

劳动合同我于92年4月招工，97年4月生小孩后回单位上班，单位不给安排岗位，后多次找单位结果一样，11年后的今天（2008年11月27）单位电话通知单位正在改制，要我去单位办理一次性买断手续，去单位办理时才得知，单位我的档案内已在98年5月和我解除劳动合同，档案内有一份自愿解除劳动合同申请签的是我的名字，请问象这种我毫不知情的非本人所写所签的申请是否违反劳动法，我的连续工令在这种情况下应该怎么计算，计算的那一年为准？单位应该给我怎么的补偿？

那份解除劳动关系的申请书是无效的，你的工龄应从年起算，补偿金额是一年一个月工资。如需律师帮助，可联系：陈律师

退学事件我是泰州南师大泰州学院学生。因个人原因需要退学。和学校老师斗争了一个星期，学校现在允许申请退学，学费问题还没有明确答复。学校要求家长来校办理手续，但是家在广西，路途遥远，而且父母很忙。我想知道我能不能写张说明，父母和自己都签字，以声明自己是父母的委托人，代替父母在这办理手续和签字呢？？这样一份文件合法么？根据章程学校是不是该退学费？根据章程，学生可以因个人原因申请退学，经劝导无效者，可以退学的。其规定如下：第三十三条有下列情况之一者，应予退学：1、本科生至第四学年结束时，尚未获得应修总学分1/2者；专科生在第三学年结束时，尚未获得应修总学分1/2者。2．学生在延长修业年限期间，不论何种原因，按当前所在级已取得的学分计算，在籍学习时间（包括休学、停学、保留学籍等）将超过规定的最高学习年限者。3．经学校指定的县级以上医院确诊，患有精神病、癫痫病等不符合体检标准之疾病，短期难以治愈者。4．意外伤残不能坚持学习者。5．本人因个人原因坚决申请退学，经说服劝阻无效者。6．经学校动员，因病该休学而不休学，且在一学年内缺课超过该学年总学时1/3者。7．办理自费出国留学者。8．拒缴培养费（学费）者。9．因其他特殊情况，学校认为必须退学者。按本条规定作退学处理，对学生不是一种处分。第三十四条学生因各种原因退学应向所在系提出署名书面申请，由系主任签署意见，送教务处审批，报请分管院长核准。第三十五条经批准退学的学生，应在一周内办清离校手续，否则不发给退学证明及相关证书，并按规定除名。自正式通知退学之日起，停止一切学生待遇。其招生简章中有如下条款：4、根据苏价费[2005]103号文件，具体退费办法如下：关于退（转）学收费规定。独立学院学生在一定期限内退（转）学，应按规定退费。按年度收费的学校，入学新生在三个月内（含三个月）因体检不合格退学的，退还全部学费、住宿费。学生自行退（转）学，就学时间在三个月以内的退还三分之二学费、住宿费；超过三个月但在一学期（含一学期）以内的，退还一半学费、住宿费；超过一学期的，不退学费、住宿费。学生受校纪处分被勒令退学或开除籍的，不退还已收取的学费和住宿费。学生因病休学期间，不交纳学费、住宿费。休学期满复读，按随读年级收费标准收取学费、住宿费。我九月十六入学到现在入学没到三个月，没有获得学籍，并且没有受纪律处分。学校理应退款2/3。时间紧急，希望能尽快答复！无限感激！！！！

如果你已满周岁，可以自己办理，无需你父母委托。可以自己办理的

咨询你好，我接到公司劳动期满终止，想问下有没有经济补偿？07年1月1号到08年12月31号期满，公司口头说一年24400元，每月发1750元，剩余年终发，这样算不算一年，我能不能拿到？

如果公司认可口头承诺,就算;如果不认,就要按劳动合同上的约定去执行.经济补偿的问题解答如下:根据<劳动合同法>第四十六条的规定:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定(即期满终止的)终止固定期限劳动合同的.按照工作了两年期计算,你可以得到相当于两个月工资的经济补偿金.可以要求经济补偿金.可以要求经济补偿！