我的工资能拿到吗?我是一名高级工程师,7月经猎头公司推荐受聘于一家建筑公司,任工程总监,双方谈好年薪30万/年,保底20万/年,按月发放12000元/年,剩余部分在年终考评后补发,试用期两个月，试用工资10000元/月，转正月结工资12000元/月，各项保险及福利按国家规定,未办理合同签订.在工作四个月后,发现这家公司管理极其混乱,相关配置不到位,不按国家相关法律及规定运作,工作无法推进,风险太大,且按月实际发放工资只有6000元/月,于是在10月31日提交辞职报告,11月5日办理完相关移交手续,按约定的月结工资标准，应支付工资金额为22223元，但公司推说相关人员不在,应结工资稍缓即付,但时值今日剩余工资依旧没有兑现,现公司说,由于项目有亏损,工资不予结算.本人认真学习<劳动法后>,认为公司存在以下违法行为:1、公司所有员工均未签订相关劳动合同；2、未办理相关劳动保险或支付相关费用；3、无故扣发员工工资；4、解除劳动关系未支付相关劳动报酬；5、未支付离职补偿金；6试用期超出约定不予转正。但苦于相关证明材料不足，只有工资卡及猎头公司推荐证明材料，我这工资能要回来吗？请予以支持，谢谢！
不需很多材料，只要基本事实和证据。可主张双倍工资和相关待遇。你可以要求要回你的工资，此外，还可以要求从第二月起每月的双倍工资。建议你当面咨询律师，以更好地维权。有权主张相应的工资待遇.可以申请劳动仲裁，主张你的合法权益。建议委托律师代理，本律师最近手上正好有两个没有签订劳动合同主张双倍支付工资的劳动纠纷，如果你有容，可以到我所咨询。可以申请劳动仲裁。主张双倍工资，补买社保，补发拖欠的工资。由于是你自动辞职，不一定会支付经济补偿金（关键看你的辞职理由）。月亮您说的和我们公司挺相似的，我想和你一样的情况的人不止是你一人，你一人的能力可能很难办，但是你要和你同样遭遇的人连起手来，我想事情就好办了！