月份：2025年3月

别人搭车，意外车祸重伤，司机承担什么责任小吴开车回家，邻居在小吴返城时要求搭车进城，路上意外车祸邻居受重伤，司机小吴该承担什么责任？

依照事故认定书的认定，承担相应的责任。你好：小吴依法承担事故认定的责任。如果没有重大过失不承担责任。承担赔偿责任。司机应承担赔偿责任。按照交警责任认定书的责任划分。

借款无力偿还、继承权我的父亲因做生意欠下十几万借款，我已将自己所有的存款借给他，但还是欠十几万无力偿还，请问一下在他名下有两间农村所建的房屋，债主有权申请查封吗？我的母亲已过世，虽然房屋是写在父亲名下，但是在母亲生前所建，请问一下我是否有继承权？

对于房屋你有继承权债务人居住的房屋一般不查封根据你的叙述，债主有权申请查封，同时你也有继承权。谢谢电话可以查封，但一般不会拍卖。同时也不影响你的继承权。

犯罪分子经理一个经理在一公司犯了私分国有资产罪被撤职后,竟跑到别的公司当上了总经理,这件事是否违背了公司法?怎样追究?

侵占财产、挪用财产，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；因侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；不得担任公司高级管理人员

我可以离婚吗我和我的妻子是07年11月份结的婚，结婚以前没有进行婚检，那时我说去进行一下婚检他不想去，我觉得不去就不去吧，感觉双发也都挺健康的也就没有去，结婚后一个月妻子就怀孕了，第一次进行孕检时，医生说让抽血检查一下他说怕疼不想做，也就没有做因为考虑她一直是在农村呆着的，也没有到外边打过工，基本上没有接触过外界的人，感觉他也不会有什么问题也就没有多想，一直预产期到了，医生说一定得抽血化验一下，这才进行了检查，结果查出我的妻子是大三阳，于是我的全家都进行了检查只有我的妹妹没有抗体其他人都有抗体，医生说要是在早些查出来就好了可以进行阻断，对孩子来说也会比较安全阻断率是百分之95，孩子生出来后24小时左右就出现了黄疸，医生说孩子的感染率大概是百分之90，一下子感觉他欺骗了我们，害了孩子，我想问我可否与他离婚，孩子现在还没有满月，我要是与他离婚的话，孩子最好应该判给谁，要是能离婚的话按照法律什么时候离最合适，在这场婚姻中他是有过错的一方吗，

分娩后一年内男方不得起诉离婚,离婚时孩子应该判给男方

关于劳动争议的几个问题1.在入职时，公司要求缴交150元的服装费，承诺做满两年，离职时服装即属本人拥有，现只在公司做了几个月，发票已经丢失，是否可以退还150元？2.上班时间为每天10小时，其中包括食饭时间和每小时休息15分钟，这样能否领取加班工资？3.公司属服务性行业，实行不定时工作制，每周至少休息一天，法定假期实行轮休、调休，确实不能休息补发加班工资，符合法律规定吗？4.签订劳动合同时，只提交身份证复印件，学历证、失业证、计生证或未婚证都没有，可以签订劳动合同吗？5.如果需要提供上述证件，但我未办失业证，一直拖延说已办，且能提供，是否构成欺诈行为吗？6.企业一直未与我签订劳动合同，说统一签订，合适吗？7.如果申请仲裁，我能赢吗？大概能拿回多少工资？

.在入职时，公司要求缴交元的服装费，承诺做满两年，离职时服装即属本人拥有，现只在公司做了几个月，发票已经丢失，是否可以退还元？——有凭据就可以！.上班时间为每天小时，其中包括食饭时间和每小时休息分钟，这样能否领取加班工资？——可以主张！.公司属服务性行业，实行不定时工作制，每周至少休息一天，法定假期实行轮休、调休，确实不能休息补发加班工资，符合法律规定吗？——按加班发工资！.签订劳动合同时，只提交身份证复印件，学历证、失业证、计生证或未婚证都没有，可以签订劳动合同吗？——可以！.如果需要提供上述证件，但我未办失业证，一直拖延说已办，且能提供，是否构成欺诈行为吗？——要看具体情况！.企业一直未与我签订劳动合同，说统一签订，合适吗？——不合法！.如果申请仲裁，我能赢吗？大概能拿回多少工资？——不知道！如有证据支持就可以！——————如满意请采纳！服装费应该退,但失了发票,需要提供其他证据证明.每天超过八小时的时间都算加班,可以要求加班费.每周工作超过四十小时,也应该算加班.法定假日应该按三倍发工资,不能以调休代替.公司应该与你签劳动合同,没有失业证不影响.未签定书面合同,公司应自你工作一个月之后,支付你双倍工资.需要有工资标准和确实在公司工作的证据.申请仲裁,会支持你的上述合法要求的.

关于采暖费收取的问题现在我接到开发商通知办理入住手续，但采暖期已经已经过去两个半月，我与开发商沟通，开发商告诉我如果我只缴纳采暖费的20%，就需要我个人全部承担。我本人认为应该承担采暖费20%的一部分，请求支援。

你只需要缴纳，从现在开始到采暖期结束期间的采暖费的%即可。满意请采纳。

年休假我在2007.12进公司工作.已满21年.公司说我前一年半是学徒工.说我工作不满20周年.给我年休假10天.这种做法正确吗?

不太明白，你说的情况有矛盾，建议你说明具体情况不清楚你在说什么啊

公司可以随便开除我吗开除后他们需承担何赔偿责任我是2008年来的公司，但合同上显示的是8月1号正式工作，在这之前每个月单位给我报的都是全勤，且发的是全勤工资。因和领导一直有矛盾，最近他向公司提出请求辞退我，理由是旷工和不服从管理。单位已经通过旷工原因解雇我。因单位规章制度不健全，没有规定员工公休的固定时间，签合同时是双休，但一直都没按照合同实行，都是有事就休，休之前都会告知领导。单位没有正规的出勤检查表，上下班时间也不固定。这个月我加起来休了不到三天有一天没有和领导说，他可以因此解雇我吗？我让他们出具旷工证明和辞退证明是否合法，开除我以后他们需要如何赔偿我？

公司以违反劳动纪律解雇你，自然要出示证据，没有证据解除你要给你解除合同补偿金的提起劳动争议。给你解除合同补偿金的

该不该还这一万元你们好！前年夏天我家遇到了一件债权的官司，并且败诉。但父母一直也没上诉，认为判决不公，自己认为自己是对的就行，不管法院怎么判，可最近法院说要封我家门，父母才知道事情的严重性，但可能现在的上诉期已经过了。事情是这样的：2004年7月19日，爸爸因家里急用钱，于是向周借了一万元，并与其协商与2005年7月19日还，同时打了一张借条给他。2004年12月9日，周急用钱，于是向爸爸要回那一万元，但此时爸爸没有钱，于是请周帮忙向杨借一万元。借条这样写道：今向杨借一万元（周帮借），于2004年12月9日还李××2004年12月9日爸爸将此借条给了周，委托将其交给杨，但杨认为此借条不合格，故要求周向其打一张借条，并借给一万元给周，过了一段时间后，周将钱还给了杨，至此杨与周的债务关系结束。但现在问题是，周现在手中有我爸爸的两张借条，并要求还两万，事实上后面的一万元，我爸爸并未经手。2006年8月，周上诉，要求我爸爸还两万，法院凭这两张借条，判我爸爸败诉。请各位专家给予帮助，本人将不胜感激。

这里的关键在于你父亲有没有证据证明第二张借条不真实的证据,如果有,可以通过申请再审的程序解决.

劳动法我已经拿到法律认可的仲裁书，（是因为没有签合同对我双倍工资赔付的认可），我想问问仲裁判决书标明在一个月内单位应该给我赔付但是他们依然没有给我应赔付的金额，现在已经过10天了，（2008年12月1号就可以向法院申请强制执行），这个仲裁判决书的最晚的期限是多长时间。谢谢

你的仲裁裁决书上应该给你说明；本裁决对用人单位为终局裁决，所以你收到裁决书以后就可以申请执行，看裁决。年内可以申请执行。你好!应当在一年内申请执行!那就申请强制执行吧，如果已经生效的话。生效即可的你可以具体与我电话联系的