打架事件我是小张（化名）的朋友，事情是这样的：有一天，小张和单位几个员工在打球，因发生口角，小张推了小李（化名）一下，这么结束了，都回到宿舍里，小张跟哥哥说了一下情况，小李又叫了三个朋友，他们又开始打斗，小张先用棍子推了一小李的胸口，没有打，后来他们都用铁棍和木棍打了起来，这个事件中小张的哥哥受了伤，入院，头部封了四针．小李及他的朋友们共四人事情之后就跑了，小李他们那边有没有严重受伤，产生了一千六百多的医药费，现在我们应该怎么做，是否可让他们赔偿医药费．请专家帮帮忙，急！谢谢了．
先报警处理。可以要求致害方承担医药费、误工费等民事赔偿责任。对方需要赔付医疗费、误工费、交通费、护理费、营养费等。可以要求进行赔偿。你好!报警处理!报警的你可以具体与我电话联系的
关于抚养费问题起诉离婚了，孩子给了对方，法庭会对抚养费进行怎样的判决？一次性抚养费和逐年付费的标准相同吗？
根据法院所在地的生活水平以及起诉人要求的金额判决，一般是逐年付费，以后生活水平高了，还可以要求增加抚养费。广东泰旭律师事务所百分之-的收入你好！一般按对方工资的％，按月支付。一般按照月收入的－％，标准一般都是一样的。
我的年假赔偿、未续签继续工作、不竞争赔偿的问题律师你好。我的情况如下：我于2004年3月1日与某公司签订劳动合同，劳动合同到2008年2月29日截止，但是其后公司一直未与我续签合同。2008年10月17日公司因业务调整与我解除劳动合同。公司在2008年度未安排我休年假，由于我想集中在年底休掉所以在之前也一直未提出休假申请，后来离职也就没休成。在离职协议书中确定我2008年还有16天年假未休，但是在11月初离职补偿金到帐的时候我发现公司只按日工资计算，未给我三倍日工资。劳动合同中还规定了不竞争条款，即我在离职后三个月内不得到同行业公司任职，如接到聘用通知书，公司应支付我三个月薪水作为补偿。而我在11月初接到某同行业公司的聘用通知书。据此我在11月11日向公司提出三点要求：1、要求16天年假按照三倍日工资支付。2、要求支付2008年4月1日至10月17日未续订劳动合同期间的双倍工资。3、要求支付不竞争条款的三个月薪水作补偿。公司答复是：1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》，（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，即（291÷365）×16=12.75天，其中国家规定的5天年假按3倍工资计算，其余部分按普通日工资计算。2、未续签合同是人事部疏忽，公司主观上没有不想与员工续签的打算，所以公司不支付未续订劳动合同期间的双倍工资。3、公司从2008年开始，对员工合同中均无不竞争条款，且我的合同到2008年2月29日结束，所以不竞争条款期间是3月1日到6月1日，我离职时间和接到聘任通知书的时间已经过了这个期间，所以公司不支付不竞争条款的三个月薪水。请问是应该这样的吗？尤其是年假部分的计算。
第二项不对，人事部代表公司，公司不与你签订合同，应当向你支付双倍工资。其余没问题建议请律师帮助你，操作的好，可以多要。当然不应该是这样的你可以与我具体电话联系的你的要求部分合理，部分不合理。好好操作，可以更好地维权！你好!可以申请劳动仲裁.要求补偿!
事业单位拍卖了职工如何安排？请问事业单位拍卖了职工如何安排？
什么拍卖?请说具体点.可咨询
发生了交通事故怎么办？这一责交通事故是发生在一个小乡镇，一为刚大学的男生刚毕业在家，就要出去工作了，一天，他骑着摩托车出去，和擦身而过的大卡车相攥，当时男孩倒在了血坡当中，昏迷不醒，被立即送往了医院进行抢救，进行了几天的抢救男还终于保住了性命，在两个月的治疗中终于醒了，但醒来之后什么都不知道，也说不了话，走不了路，经交通不门鉴定结果一人个承担一半的责任，面对高昂的医药费，对方还没拿一分钱，请问男孩的家属因该怎样做？？？？？？？？？？
起诉维权提起诉讼要求对方承担交通人身损害赔偿
用人单位单方面解除了合同，能要回合同期的工资吗？可以申请补偿吗？我在单位工作了10个月，被聘用后就派出去出差了，出差回来后才补签的合同。由于同事工作失误，我被连带，公司以“不能胜任工作”的原因把我辞退。补签合同的时候，公司给了每月加200元的口头承诺，这部分钱能要回来吗？出差时的工资因工程验收才能拿到，我被辞退的以后工程还没验收完，现在我想要回出差时的工资，以及口头承诺的工资吗？我可以申请补偿吗？能申请几个月的？
我好冤宋某在一食杂内被其他人奚落后心中万分恼怒，恰遇此时进屋的刘某变将气冲向刘某，先是谩骂后又用啤酒瓶打向刘某，刘某受了一点轻伤后被朋友拉开。拉开后宋并没有就此罢手而是去刘某家继续挑衅，在刘家没有找到刘的情况下继续在刘某回家的路上堵截，后与刘及朋友西某相遇。再次与刘发生撕打，在撕打的过程中西某拉仗被宋某打伤，刘某被宋某打倒后在地上捡起一根木棒，举棒向宋某打去后宋某应声倒地。后刘某急时找车将宋某与西某被送到医院治疗，医生诊断宋某为头部骨折及脑出血，西某为头部外伤，刘某在医院护理了两天两夜，并且替西某垫付了全部医药费。事情过后宋某向刘某索要一万元钱作为赔偿，刘某与宋某就赔偿金额的问题没能达成共识。一个月后刘某被公安机关以故意伤害罪刑事拘留。请问律师刘某能构成故意伤害罪吗？请问律师刘某已经拘留6天了，下一步公安机关应该怎样对刘某进行处理？
这应该算是构成犯罪了，下一步可能会移交检察院。另外，还得赔偿宋某的医疗费用，但应设法证明宋某挑衅，这样可以减轻自己的责任。应该是构成犯罪，下一步可能会移交检察院。另外，还得赔偿宋某的医疗费用，但应设法证明宋某挑衅，这样可以减轻自己的责任。请律师辩护的你具体可以与我电话联系的
交通事故如何处理？律师：您好！ 我想咨询一下我的一个朋友在单位开车出了交通事故，人被碰死了．我的朋友出事后因为害怕逃离了现场，但是出事后他拨打了１２０和１２２．第二天去自首了，这种情况在法律上应该如何处理？应该怎样进行赔偿？
涉嫌交通事故罪，建议委托律师辩护涉嫌交通事故罪，丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费等。事故认定负只要以上责任的，构成交通肇事罪。但你朋友有自首情节，可从轻或减轻处罚，民事赔偿上如果能积极赔偿，量刑时会酌情减轻。
房主去世房子怎么办我是一家租赁托管公司和房主签了三年托管合同一年后房主去世房主也没有直系亲属，房主的表亲来要房租该不该给？三年以后房子怎么办，誰该继承房子。
、不必支付，可以提存；、须有法定手续才能继承；、无人继承又无人受遗赠的遗产，归国家所有；死者生前是集体所有制组织成员的，归所在集体所有制组织所有。
工龄的计算本人于1945年进入上海美利汽车五金行工作，直至1955年下半年资方（即老板）将本行整体转业至其家乡江苏如东投资于发电厂开发，故本人等受资方派遣到如东进行先期开发。后来由于上海进行对私改造，实行公私大合营。当时由于上海企业的部分资金（固定资产及商品）未处理完毕，故在沪实行合营，企业的部分成员在沪，部分成员留如东电厂工作。之后本人等由于生活习惯等不适，经上海企业领导同意调回上海原企业工作，此后先后又分配到上运五场及汽修四厂工作。直至于1986年在上海汽车修理四厂退休。请问我的工龄应从何年起算？盼回复谢谢！
从年起诉。按实际的计算就是了但你到底要解决什么问题呢
